三年之癢，七年之痛，十年會怎樣！

“我不能與你一起耗”是當今世界每一個人內心的切實想法！無論你認可還是不認可，這是一種國際性的社會心理趨勢。最早嚴重影響企業成長的事實發生在日本，日本企業為了能讓企業健康和長久地發展和存在，想了很多辦法才穩住了這種心態的嚴重發作，穩住了企業的發展力量。日本從政府制訂法律、企業制訂內部制度都努力避免出現“我不能與你一起耗”的事實發生，減緩出現嚴重人員流失的程度。

我國這種現象也已經存在多年了，但目前還沒有找到比較好的解決辦法，這讓中國發生了非常嚴重的“同質”化競爭的事實，也讓中國人的“信譽”大打折扣，在中國“競業禁止”和“知識產權”的概念還比較淡薄，價格成為了唯一能打敗對手的“優先選項”。基于這樣的邏輯，在一些激烈競爭的領域或產品，很多企業的基本出路是“打敗對方”，而不是超越。

在計劃經濟和改革開放的初期，也提出了“以廠為家”的理念，在勞動光榮和以廠為家的號召下，企業的人員確實穩定了不少。現在減弱了，許多企業在用人方面面臨著巨大的流動壓力。無論如何，這種現象應引起社會、政府、行業組織和企業的重視，應對人員合理流動進行適當的研究，并制訂應有的政策，讓流動變得更加有利于社會經濟的發展。

當然，如果一下子消滅了這種思潮，也會帶來另一類麻煩，就是死水一潭，四平八穩，享樂將成為主流。大部分人可能會出現厭惡工作，會“接受生活水準降低一點兒，也會盼望假期多多”的思想。如果這種不流動潮流嚴重，也會嚴重影響社會經濟發展，讓人變得懶散，經濟增長疲軟。

因此，一點兒也不要驚訝“怎么樣做都必須小心”的道理，這是客觀的現實存在。